自疫情以来，加拿大各企业放出的职位空缺比以往任何时候都多，这使得劳动力短缺一度成为加国东西海岸热议的话题。仅去年，职位空缺一度飙升至超过一百万。
一些餐馆甚至因为招不到人而被迫临时关门。
然而，近日加拿大统计局公布了一份新报告，对加拿大面临普遍劳动力短缺的观点提出了质疑，并认同了一些劳工经济学家的论点：即职位空缺并不是由于工人短缺造成的。
该报告分析发现，需要高学历的工作并不存在劳动力短缺，很多其他的因素，例如技能和薪酬不匹配，才可能是造成大量职位空缺的原因。
通过比较不同教育水平的失业率和职位空缺，这份报告描绘了一幅不同的劳动力市场景象。
加拿大联邦机构社会分析和建模部门助理主任 René Morissette 说：“高学历需求的职位空缺、和只需要高中文凭或更低学历的职位空缺，情况看起来很不一样。”
统计局公布的这份报告研究了从2016年至2022年之间的劳动力数据后发现，对于需要本科或更高级别学历的工作，放出的工作岗位比求职的人数少。
而这些岗位所谓的“劳动力短缺”一方面是因为求职者拥有的技能达不到该岗位所需的技能，另一方面可能是雇主所提供的工资与求职者的期望不符。
2022年第四季度有11.3万个需要本科或以上学历的空缺职位，但同期却有22.7万人没有工作。
但是，对于只要求高中文凭或以下学历的职位，真正的工人短缺是从2021年第三季度才开始的。
Morissette表示，报告结果并表明某些市场不存在劳动力短缺，但短缺可能没有之前认为的那么严重。
该报告还对试图招聘受教育程度较低的工人的公司所面临的招聘挑战提出了质疑。
报告表示，目前并不清楚这些职位空缺在多大程度上是因为劳动力短缺，还是因为相对较低的工资和附加福利或其他因素。
经济学家兼未来工作中心主任Jim Stanford表示，加拿大统计局的这份报告打破了一直以来关于该国劳动力短缺的传言。
“如果雇主们真的缺少劳动力，找不到人在麦当劳做最低工资的工作，那他们为什么不增加工资或试图用机器代替工作呢？” Stanford说道，“这两种情况目前都没有发生，这表明雇主总体上对当前的状况相当满意，不管他们多么抱怨劳动力短缺。”
那么，究竟该怎么解释如此大量的职位空缺呢？
Morissette说，对于低学历技能要求的行业，企业可能会选择保持低工资并接受更高的空缺率。
“对于培训成本小到忽略不计的雇主来说，将低工资与高员工流动率和一些职位空缺相结合的人力资源战略甚至更可能实现利润最大化。”
不过，由于一直以来被报道的劳动力短缺问题，加拿大政府加大了移民的力度。根据新的移民目标，到2025年，加拿大每年都将迎来50万移民。移民部长Sean Fraser认为新的移民计划是解决国内劳动力短缺的办法。
低技能工人的明显短缺可能会让政策制定者们觉得加拿大需要更多的临时工，但Stanford却表示，根据这份报告的数据，这将是一个“灾难性”的结论。
许多经济学家对临时外国工人计划持保留态度，他们担心如果过度使用这些计划会压低国内工资。
“移民政策的出发点不应该是为了解决低薪雇主或其他雇主所面临的招聘问题而设立的。”Stanford说。
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https://toronto.citynews.ca/2023/05/27/statcan-labour-shortage-canada/
作者：天乐
