FX168财经报社(北美)讯 一项新的全球调查显示，大多数加拿大雇主表示，他们在2024年的主要担忧是，随着经济降温和通胀居高不下，成本上升。
在接受调查的国家中，英国企业对成本上涨的担忧程度最高，约87%的受访雇主表示同样的担忧，其次是澳大利亚（85%）、爱尔兰（85%）、新西兰（83%），加拿大（82%）。
该调查询问了加拿大、澳大利亚、爱尔兰、新西兰和英国的79,000家中小企业，了解他们在2024年最关心的问题以及他们如何解决员工短缺和员工保留问题。该民意调查由国际人力资源及健康与安全咨询公司Peninsula集团进行。
调查显示，除了成本上升之外，加拿大雇主还担心劳动力短缺（47.8％）和能否留住员工（45.6％）。
加拿大Peninsula首席执行官Raj Singh表示 ：“尽管经济形势严峻，但随着2024年的到来，小企业主中仍弥漫着乐观的气氛。 ” “与去年同期相比，雇主为员工的发展和成长投入更多资源的情况显着增加。”
尽管存在这些担忧，半岛的调查发现许多企业仍然对未来持乐观态度，其中44%的企业表示2024年的主要目标是增长。然而，这一比例低于去年的58.7%。
调查发现，在这些国家中，接受调查的英国企业的增长动力最大，为46%，其次是爱尔兰（45.9%）、加拿大（44.7%）、澳大利亚（43.7%）和新西兰（41.6%）。
当被问及人员配置挑战时，各公司表示，招聘顶尖人才是他们最关心的问题。加拿大雇主（19.2%）对招聘的担忧最少，而澳大利亚雇主则最担心（30.7%）。
英国（29.5%）和新西兰（25.4%）的企业也将招聘视为最大的人员配置挑战。
在留住顶尖人才方面，64.9%的加拿大雇主和49.3%的英国公司提供了经济报酬。与此同时，近60%的澳大利亚和新西兰雇主提供灵活的工作时间。
无法提供经济报酬的加拿大企业转而提供灵活的工作时间（60％）以及奖励和认可（58.7％）。
为了解决劳动力和技能短缺问题，80%的加拿大雇主表示他们提高了工资，这一比例在各国中最高，其次是澳大利亚、新西兰和英国，分别为55.5%、52.9%和52.8% 。
加拿大雇主也开始雇佣学徒来填补空缺，学徒数量同比增长217%。
此外，加拿大雇主通过提供灵活的工作时间（54.8％）以及技能提升和培训（50.8％）来解决持续的劳动力和技能短缺问题。
虽然混合工作和远程工作在疫情期间变得普遍，但各国接受调查的雇主中有一半以上表示，到2023年，所有员工都会全职返回办公室。在这些国家中，加拿大在这一类别中排名最高，有53.5%的员工回到工作岗位，其中26.7%的人实行灵活工作时间。
