FX168财经报社(北美)讯 根据加拿大替代政策中心（CCPA）的数据，2022年加拿大100位薪酬最高的首席执行官（CEO）的薪酬打破了记录。
高级经济学家戴维·麦克唐纳（David Macdonald）表示：“今年的数据创下了历史新高。”
CCPA的年度报告发现，CEO（其中大多数是男性）的平均薪酬为1,490万加元，高于2021年的平均薪酬1,430万加元。每小时7,162加元，是加拿大普通工人收入的246倍。报道称，以此推算，大年第二天还没过，普通CEO就已经拿到了普通工人的年薪。
到2022年，这一差距进一步扩大，普通工人的薪资上涨了3%，而首席执行官的薪资平均上涨了4.4%。与此同时，报告称，当年物价上涨了6.8%。
麦克唐纳表示：“这与2022年企业利润的变化密切相关，与2021年的情况类似。” “这是一个类似的故事，通货膨胀推动利润，利润推动奖金，CEO获得回报。”
麦克唐纳表示，CCPA追踪CEO薪酬已有大约15年的历史。他表示，在报告发布之初，CEO的收入接近平均水平的150倍。
麦克唐纳说，大多数CEO的薪酬不是以薪水的形式出现，而是以奖金、公司股票和股票期权的形式出现——事实上，有些CEO根本没有薪水。
麦克唐纳指出，到2021年中期，股票期权税收减免上限为20万美元。他说，也许因此，奖励股票最近已成为CEO薪酬的重要组成部分。
该报告考察了2022年加拿大现任和前任CEO以及执行主席（高于首席执行官的职位）的薪酬。
CCPA的报告称，位居榜首的是Restaurant Brands International Inc.的执行董事长J. Patrick Doyle。
报告称，Doyle的公司拥有 Tim Hortons、汉堡王和Popeyes，2022年的收入为1.518亿加元。他的薪酬完全以股票和期权奖励的形式提供。
排在第二位的是 Dye & Durham Ltd. 的首席执行官Matthew Proud，他仅通过基于期权的奖励就获得了9890万加元的收入。
Magna International Inc.首席执行官Seetarama (Swamy) Kotagiri名列第三，其工资、基于股票和基于期权的奖励以及非股权激励计划薪酬相结合，收入为3,640万美元。
该名单包括来自金融、技术、能源、电信和健康等多个领域的领导者。
报告称，收入最高的人中只有四人是女性，与榜单中叫“Mark”和“Scott”的人数相同。
“这是一个男子俱乐部，”麦克唐纳说。
麦克唐纳表示，CEO平均薪酬与工人平均薪酬之间的差距在安大略省最高，该省占据了前100名榜单中近一半的人。安大略省收入最高的CEO的收入是安大略省普通工人的298倍，达到1850万加元。
报告建议设立新的最高收入税收档次，取消超过100万元的薪酬的企业扣除，引入财富税和增加资本收益纳税率。
麦克唐纳表示，尽管高管薪酬应该与公司业绩挂钩，但2023年经济疲软并不一定意味着CEO薪酬也会随之下降。他表示，2023年的利润较低，但公司历来都会找到其他理由来补偿CEO。
他说：“CEO们就是双赢，反面我赢，正面我也赢。”
