FX168财经报社(北美)讯 美世（ Mercer）最近的一项调查显示，加拿大的薪酬趋势发生了变化，这可能会对明年的财务格局产生重大影响。
根据该报告，当被问及其2024年的资金时，加拿大各地的雇主预计与2023年相比，年度增加预算的规模将减少。
虽然对生活成本上涨的担忧继续困扰着许多加拿大人，但雇主预计，与前一年相比，绩效和总薪酬预算的年度增长将“更温和”。
具体而言，雇主预计将分配3.3%用于绩效增长，3.7%用于总增长预算，低于2023年的6.4%和1.2023%。
尽管加拿大的劳动力市场仍然非常紧张，但指标显示市场正在稳定。因此，利用加薪来应对劳动力市场压力的做法已经放缓。
美世加拿大职业产品业务负责人Elizabeth English表示：“面对经济不确定性和劳动力市场压力减轻，雇主薪酬预算似乎正在恢复到大流行前的水平。如果加拿大劳动力市场在未来几个月继续降温，可能会进一步减轻2024年薪酬预算的压力。
该调查还强调了薪酬透明度如何成为加拿大雇主的“新兴优先事项”。BC省已成为首批通过薪酬透明度立法的省份之一，该立法要求雇主在公开发布的招聘信息上公布工资范围。该立法将于 2023年11月1日生效。
需要注意的是，85%的受访者表示他们仅处于“预算编制的初步阶段”。
在2023年的最后几个月，加拿大雇主们将开始制定年度增长和促销预算，并围绕工资结构调整等问题制定计划。
像这样的调查结果是薪酬专业人士用来制定预算建议的输入，即使结果仅代表初步数字。
美世建议“尽可能多地收集有关拥有类似人才库的企业的市场数据”，以充分了解其行业和开展业务地区的趋势。
该咨询公司说：“利用这些信息，当你了解了全貌时，你可以提出一个建议，这个建议更有可能补充你在奖励、留住和激励员工群体方面的努力。”
