FX168财经报社(香港)讯 香港《南华早报》周一(12月25日)报道称，随着中国经济复苏乏力，那么寻求回国找工作的留学生面临严峻的就业市场。
报道提到，自8月份以来，Emma Li已经向中国的企业发送300份求职申请，但她只获得四次面试的机会。
(截图来源：香港《南华早报》)
今年26岁的Emma Li将于明年从欧洲一所顶级商学院毕业。在中国劳动力市场的“金秋”招聘期(从9月持续到年底)，她一直在努力寻找一份符合自己期望的工作。
她有时会错过国内招聘经理的电话——这是由于在巴黎的时差所造成的。另一个明显的劣势是，她申请的大多数企业不再接受在线面试，因为随着疫情限制的结束，企业现在更喜欢亲自评估候选人。
Emma Li说道：“大学文凭在中国贬值太多了。公司对应届毕业生从事相当简单的工作设定了高门槛。”
Emma Li还必须与创纪录的国内毕业生竞争。预计明年中国大学毕业生人数将达到1179万，比2023年增加21万，在经济复苏乏力的情况下，毕业生们都将面临就业竞争。
16岁至24岁年轻人的失业率一直居高不下，6月份达到21.3%，之后中国政府暂停公布该数据。
广东省体制改革研究会执行会长彭澎表示：“国内毕业生的就业困难将不可避免地蔓延到留学生身上。”
直到三年课程的最后一年，Emma Li才考虑回国工作，当时家中有人生病促使她寻找离家更近的工作机会。
然而，即使是在海外攻读一年制课程的学生也会很快得出结论，认为在中国的前景更好，他们选择在学业结束后回国。
短暂的学年通常无法为国际学生提供足够的时间来建立当地联系和获得工作经验，因为美国和英国等主要留学目的地收紧的移民政策给中国学生的职业道路蒙上阴影。
在美国学习营销传播的Eva Tsai决心利用家族在中国的人脉，寻找一份更有前途的职业，而不是与当地人竞争。
Eva Tsai就读的一年制研究生课程不提供可选的实践培训，这是一种允许持F-1签证的国际学生在美国找到临时工作的工作许可。Eva Tsai说，这使得她毕业后几乎不可能找到工作。
尽管竞争激烈，但持有台湾护照的Eva Tsai更喜欢在中国大陆工作，因为与台湾相比，跨国公司的机会更多。通货膨胀、薪资持平和职位空缺有限是其他令人担忧的问题。
Eva Tsai说：“我对在大陆找工作很乐观，因为我的家人可以提供资源和人脉。”
多年来，科技巨头和跨国企业一直是海外毕业生的首选，但随着经济缓慢复苏，私营部门的不确定性改变了毕业生的态度。
越来越多的海外硕士毕业生将目光投向了国有企业和政府机构的稳定工作，这些职位在中国几十年来一直被视为“铁饭碗”——有高保障和可靠福利的工作。
中国主要招聘平台智联招聘进行的一项调查显示，38.8%拥有海外学位的学生希望在2022年到国有企业工作，比2021年增长9%。希望直接在政府就业成为公务员的比例约为21%。
海外毕业生对公务员的热情反映了他们对稳定职业道路的压倒一切的偏好。
地方政府已经注意到这一点。今年9月，上海市政府的“定向选拔”公务员培训生项目面向73所指定海外大学的毕业生开放，包括美国、英国、法国、日本等多个国家和地区的多所院校。
北京则向2023年软科世界大学学术排名榜单前100名院校的归国留学生，开放了申请2024年度北京定向选调的资格。
在不少业内人士看来，北京、上海、四川等地针对归国留学生开放定向选调，意味着这样的方式，可能会向全国其他省份推广。据不完全统计，近一年来，包括北京、上海、重庆、广东、山东、四川、河南、河北、山西在内的多个省级行政区，已经对归国留学生开放了定向选调。
在欧洲读商科的Emma Li说，她的大多数朋友回国后都在国有企业和政府机构工作，因为他们有强大的经济支持，并且通过家庭在当地建立了联系。Emma Li说，下一季她将继续求职，因为她收到的一份工作只满足她的“最低期望”。
