身在加拿大的千千万万的打工人们，你有没有做过“今天一定要辞职！”的梦呢？如果有，那么恭喜你，你并不孤单。
一项新调查的结果显示，超过70%的加拿大人都想在未来一年内辞职，二者其中的首要离职原因堪称简单粗暴——受够了（fed up）。
招聘公司Hays的一份新报告发现，71%的加拿大人打算在未来12个月内辞职，这是该公司见过的最高数字。到2022年，表示他们想离职的受访者比例还是61%。
该公司警告说，随着经济的复苏，这种趋势只会变得更糟，经理们应该做好准备，迎接更多的辞职报告。
“只有25%的受访者表示今年不打算离职，他们会考虑在经济和失业率稳定下来后离职，这使得潜在离职者的比例上升至78%。” 报告中写道。
Indeed最近的一份报告发现，在温哥华工作不到一年就跳槽的员工比例最高(20.5%)，其次是蒙特利尔(17.5%)，多伦多位列第八（15.29%）。
相比之下，渥太华的员工与雇主的关系最为忠诚，27.22%的员工在目前的公司工作了10年以上。
Hays的数据显示，目前各公司的裁员速度可能正在放缓，因为51%的企业表示希望增加员工人数。这意味着新的工作机会可能会增加——这对不满意的员工来说是跳槽接受新职位的好机会。
根据 Hays调查的结果说，加拿大人想要离开目前职位的主要原因是他们“受够了（fed up）”。
“从工资跟不上通货膨胀到压力不断增加，员工的不满程度明显上升，尤其是在工资、工作角色和福利方面。” 报告称。
不断上涨的生活成本也让更多的员工和他们的财务状况陷入困境。
调查发现，与去年相比，55%的加拿大员工今年感到更大的压力，46%的人表示他们对目前的工作没有动力。
最终， Hays发现薪酬对员工来说最重要，因为他们希望从雇主那里获得更好的薪酬、福利和机会。
Hays表示，尽管全球形势存在不确定性，但87%的招聘经理预计将在未来12个月内实施加薪。
https://dailyhive.com/canada/canadians-want-to-quit-jobs-report
https://resume.io/blog/job-hopping-capitals-of-the-us-uk-australia-canada
作者：阿靖