新调查发现:成本上升是加拿大企业最担心的问题

文/Dana2024-01-07 12:45:30来源:FX168北美

FX168财经报社(北美)讯 一项新的全球调查显示,大多数加拿大雇主表示,他们在2024年的主要担忧是,随着经济降温和通胀居高不下,成本上升。

在接受调查的国家中,英国企业对成本上涨的担忧程度最高,约87%的受访雇主表示同样的担忧,其次是澳大利亚(85%)、爱尔兰(85%)、新西兰(83%),加拿大(82%)。

该调查询问了加拿大、澳大利亚、爱尔兰、新西兰和英国的79,000家中小企业,了解他们在2024年最关心的问题以及他们如何解决员工短缺和员工保留问题。该民意调查由国际人力资源及健康与安全咨询公司Peninsula集团进行。

调查显示,除了成本上升之外,加拿大雇主还担心劳动力短缺(47.8%)和能否留住员工(45.6%)。

加拿大Peninsula首席执行官Raj Singh表示 :“尽管经济形势严峻,但随着2024年的到来,小企业主中仍弥漫着乐观的气氛。 ” “与去年同期相比,雇主为员工的发展和成长投入更多资源的情况显着增加。”

尽管存在这些担忧,半岛的调查发现许多企业仍然对未来持乐观态度,其中44%的企业表示2024年的主要目标是增长。然而,这一比例低于去年的58.7%。

调查发现,在这些国家中,接受调查的英国企业的增长动力最大,为46%,其次是爱尔兰(45.9%)、加拿大(44.7%)、澳大利亚(43.7%)和新西兰(41.6%)。

当被问及人员配置挑战时,各公司表示,招聘顶尖人才是他们最关心的问题。加拿大雇主(19.2%)对招聘的担忧最少,而澳大利亚雇主则最担心(30.7%)。

英国(29.5%)和新西兰(25.4%)的企业也将招聘视为最大的人员配置挑战。

在留住顶尖人才方面,64.9%的加拿大雇主和49.3%的英国公司提供了经济报酬。与此同时,近60%的澳大利亚和新西兰雇主提供灵活的工作时间。

无法提供经济报酬的加拿大企业转而提供灵活的工作时间(60%)以及奖励和认可(58.7%)。

为了解决劳动力和技能短缺问题,80%的加拿大雇主表示他们提高了工资,这一比例在各国中最高,其次是澳大利亚、新西兰和英国,分别为55.5%、52.9%和52.8% 。

加拿大雇主也开始雇佣学徒来填补空缺,学徒数量同比增长217%。

此外,加拿大雇主通过提供灵活的工作时间(54.8%)以及技能提升和培训(50.8%)来解决持续的劳动力和技能短缺问题。

虽然混合工作和远程工作在疫情期间变得普遍,但各国接受调查的雇主中有一半以上表示,到2023年,所有员工都会全职返回办公室。在这些国家中,加拿大在这一类别中排名最高,有53.5%的员工回到工作岗位,其中26.7%的人实行灵活工作时间。

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