FX168财经报社(北美)讯 在照顾好自己方面，加拿大的工人似乎表现不佳，这导致他们的雇主因此大量流失资金。
宏利（Manulife）金融集团最新的衡量加拿大公司员工福祉的健康报告称，由于员工因健康问题而更频繁地旷工 或投入更少的精力，工作场所的生产力正在遭受重大打击 。2022年，加拿大个人平均缺勤48天，包括要么是因为虽然上班但没有充分发挥自己的能力，要么是根本没有上班。这比2021年多了7天。因此，企业正在亏损，宏利估计参与其调查的企业每年总计损失约6.45亿加元。
这一趋势令雇主感到不安，他们中的许多人之前可能预计，一旦疫情缓解，生产率就会好转。宏利加拿大集团福利主管Ashesh Desai在一份新闻稿中表示：“缺勤现象导致生产力下降，但令人担忧的是，在过去三年中，这些数字逐年增加。”
这也可能意味着，如果老板们渴望扭转生产力的巨大损失，他们将需要投入更多资金来支持工人的健康。事实上，调查结果表明许多工人并没有像他们应该的那样重视自己的健康。例如，71%的人承认每天不吃五种水果和蔬菜。睡眠不足也是一个问题，27%的人表示他们的睡眠时间少于健康专业人士建议的7个小时，并将睡眠不足归咎于工作压力。员工的锻炼也不够，只有40%的员工每周参加建议的150分钟体育活动。
宏利表示，所有这些忽视都在伤害员工，事实证明，睡眠和锻炼不足会损害心理健康 。此外，员工可能会陷入恶性循环，因为心理健康受到影响而放弃身体健康需求，反之亦然。
宏利指出，大流行的持续影响是人们难以照顾自己的部分原因。年轻人尤其受到影响，18至24岁的人的心理和身体健康指标比年长的工人更差。报告称：“疫情给加拿大人带来了新的压力和压力。” “因此，我们看到三年后对他们健康的潜在影响仍在继续。”
调查显示，员工的孤独感仍然很高，比去年有所改善。众所周知，孤立会影响心理和身体健康。专家表示，在家工作的新常态使人们无法与同事进行定期的面对面互动，这可能会加剧这一问题。
财务压力也可能是一个重要因素。过去三年，人们的财务状况就像坐过山车一样，最初的封锁导致一些人失业和工资削减，而另一些人的储蓄账户却因消费机会减少和政府福利支票收入大量涌入而增加。但在经济重新开放、人们再次开始消费之后，通货膨胀开始上升，并于2022年6月达到8.1%的峰值。一切都变得更加昂贵，人们的钱包和压力水平都受到了压力。据宏利称，21%的员工表示他们正面临巨大的财务压力，而2021年这一比例为16%，2020 年这一比例为14%。与此同时，63%的员工担心金钱问题。他们在应该工作的时候花时间思考这个问题，这必然导致生产力损失。
有证据表明，经济压力也会损害心理健康。Telus Inc.最新的月度心理健康指数表示，自大流行开始以来，加拿大人的心理健康状况从未如此糟糕 。Telus表示，2月份该指标出现2020年4月以来的最大跌幅，通货膨胀和生活成本上升可能是罪魁祸首。
Telus Health业务和客户洞察全球负责人Paula Allen表示：“除了过去三年我们面临的现有挑战之外，经济变化还使 加拿大近一半的工人对压力更加敏感。”
许多员工现在希望雇主帮助他们应对困境，并希望他们的工作场所提供援助计划、自动储蓄计划，甚至免费的财务建议。雇主在寻找保持员工敬业度的方法时可能需要注意这一点。
Telus Health首席增长官Juggy Sihota在一份新闻稿中表示：“在这段不确定的时期，员工希望获得过去可能没有的支持。” “对于雇主来说，重要的是要意识到这种转变，并做出调整，使他们能够吸引和留住有才华的员工。”
要求雇主帮助支撑员工的个人财务可能有点过分，但有证据表明，支持员工的健康对公司来说是有回报的。宏利表示，投资于此类支持并让员工意识到这些支持的企业最终会让员工睡得更好，身心健康也得到改善。事实证明，这可以将工作效率延长九天。
当然，增加9天并不足以消除公司每年因员工生病和疲劳而损失的48天。不过，对于急于想尽一切办法阻止资产负债表流失的老板们来说，这也许是值得的。